企业的人才结构如何？
谁都知道，21世纪企业的竞争是人才的竞争。然而，照明行业的人才结构如何呢？高素质人才在企业中的比重又会是多少呢？
在调查的300家企业中，硕士以上学历及攻读过MBA的高级人才，在照明行业屈指可数；本科以上学历的员工占6％左右，最低的为0.5％，普遍在1-3％之间。也就是说，一家100人的工厂，本科学历以上的员工大约只有1-3人；
大专以上的最高占20％左右，最低的为1.5％，平均为4-10％；中专以上的最高占40％，最低的为4％，平均在10-15%之间；高中以上的最高占40%，最低的为10%，平均在20-25%之间。我们可以看出，大专以上学历的员工在照明行业的比例还非常低。尽管这与照明行业属于劳动密集型行业有一定的关系，但10%的比例相对这个行业20%以上的成长速度来说，步调显得不一致。就算是一家大型的知名企业，其人才结构也出现一定的倾斜现象。一家约800人的照明企业，本科以上学历人数仅4人，大专30人；一家约300人的灯饰企业，本科学历仅1人，大专5人。
企业更看中人才哪方面？
在企业老板的眼里，他们究竟更看中人才的哪些方面？据调查，“能力”被排在第一位，选择的企业达218家，占总数的72.7%；“态度”排在第二位，选择的企业达162家，占54%；之后依次为“经验”、“诚信”、“忠诚度”、“学习心态”和“团队精神”，所占比例依次为30%、13.3%、12%、6.7%和3.3%。
其中，同时选择能力和态度的企业达89家，占29.7%；同时选择能力、态度和经验的企业为26家，占8.7%。
选择人才的主要标准是什么？
在这次调查结果中显示： 能力、态度和经验依然被企业认为是选择人才最重要的三条标准。
令人惋惜的是，没有一家企业在这一项中填写了“团队精神”这一标准。品德和学习态度也被排在了第四和第五位，仅有73.8%左右的企业选择了品德，7%左右选择了学习态度。
其次，企业选择人才的其他标准还有：适应能力、发展潜力、可塑性、学历、忠诚度、吃苦耐劳等。企业最渴求德才兼备的人才，但目前这类人才的确难寻。
招工难的原因在哪里？
针对目前全国普遍存在的“民工荒”和招工难现象，被调查企业分析：1、珠三角地区的工资待遇整体不高，几年内没有上调或上调幅度不大；2、长三角发展迅速、西部大开发、珠三角竞争力下降，劳工选择西行或北上；3、农村改革促进农民增收，生活水平逐渐提高，部分民工无须再出远门打工；4、企业环境不理想；5、企业数量增加，劳工选择机会增多；6、高校招生多，由打工转为求学的人数有所增加；7、打工者趋于理性化，选择企业更从容。
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